Depuis dix années, le Compte professionnel de prévention (C2P) n’a pas réussi à s’imposer dans l’esprit des salariés privés. Créé en 2014 pour compenser les risques liés au travail nocturne, aux mouvements répétitifs ou au bruit, ce système permet de cumuler des points qui, après une évaluation rigoureuse par l’employeur, peuvent accélérer la retraite ou offrir des formations professionnelles.
Chaque trimestre d’exposition à un facteur de pénibilité génère un point. Un salarié peut donc atteindre quatre points en une année, mais pour bénéficier d’un avantage concret — comme un trimestre supplémentaire de retraite ou 500 euros pour se former — il doit accumuler au moins cent points. Cela équivaut à vingt-cinq années de travail nocturne, ce qui souligne l’importance des conditions de travail et la rareté du droit offert par ce mécanisme.
Malgré ces spécificités, le système reste largement inconnu : les salariés ne reçoivent généralement pas de notification par courrier et ne peuvent consulter leur compte avant 2016. L’assurance maladie rappelle que le C2P n’est pas rétroactif, ce qui laisse de nombreuses personnes sans accès à cette solution préventive.
Pourquoi dix ans après sa création, ce dispositif reste si peu utilisé ? Les employeurs sont souvent peu sensibles à son importance, tandis que les travailleurs, confrontés à des systèmes complexes, ne voient pas immédiatement leur intérêt. Les premiers points doivent attendre 2016, ce qui exclut de nombreux salariés du privé de profiter de cette opportunité pour revoir la structure de leur retraite.
