Dans un geste qui marque une étape significative dans la lutte pour l’équité professionnelle, le groupe NGE, leader de l’industrie de la construction et des travaux publics, a lancé un dispositif inédit : des jours de congé spécifiques pour les femmes victimes d’endométriose.
Cette maladie chronique, souvent associée à des douleurs intenses lors des menstruations, n’a jamais été priorisée dans les politiques de santé au travail jusqu’à présent. Le groupe permet désormais aux salariées de bénéficier de sept jours de congé payés supplémentaires par an – sans délai de préavis – après validation médicale par un spécialiste. Une mesure qui constitue la première initiative du secteur où les femmes sont encore sous-représentées, avec moins de 20 % des postes occupés.
« L’endométriose relève d’une question de santé au travail et de qualité de vie », explique Laurence Lelouvier, responsable des ressources humaines à NGE. « Ce congé permet aux femmes de discuter ouvertement avec leurs managers et d’accéder à un accompagnement adapté lors de situations complexes. »
Pour le groupe, cette décision est aussi une réaction stratégique. Avec actuellement 12 % de femmes dans son effectif, NGE vise à atteindre 20 % d’ici quelques années grâce à un recrutement ciblé de 5 000 profils cette année. « C’est en reconnaissant les différences entre les sexes qu’on peut mieux intégrer les femmes dans ces métiers », précise Loubna Bounoure, présidente de l’association Les SouterReines, qui a salué le dispositif comme un pas vers une reconnaissance réelle des besoins spécifiques aux femmes.
L’entreprise a également mis en place des solutions concrètes : vestiaires et sanitaires séparés sur les chantiers, ainsi que des structures adaptées pour les petits projets mobiles – comme les travaux routiers. Ces mesures, bien qu’inédites dans le secteur du BTP, reflètent une volonté de réduire les barrières pour une participation équitable des femmes au sein de l’industrie.
