Dans un paysage professionnel en pleine mutation, une étude de Hellowork révèle une fracture croissante entre les candidats et les recruteurs. Interrogant 2500 personnes dans ce domaine, l’étude montre que près de 88 % des candidats estiment que la difficulté à trouver un emploi a augmenté au cours des deux dernières années.
Les raisons ? Tout d’abord, une perception croissante d’exigence par les recruteurs. Les candidats reprochent souvent aux entreprises un engagement plus exigeant sur les compétences et le salaire, mais ils se concentrent également sur la baisse des offres d’emploi.
Les recruteurs eux ne sont pas en reste : près de 90 % estiment que les attentes des candidats ont changé, notamment en matière de flexibilité ou de rémunération. Malgré une augmentation du nombre de postes publiés, seulement 25 % d’entre elles semblent adaptées aux profils recherchés.
Les offres d’emploi, selon François Leverger, directeur général de Hellowork, restent souvent trop verbeuses et peu précises. Cette absence de transparence conduit à des erreurs : des candidats compétents abandonnent les postes, tandis que d’autres sont attirés par des offres qui ne correspondent pas à leurs qualifications.
L’intelligence artificielle joue désormais un rôle clé dans ce processus. 93 % des recruteurs utilisent désormais l’IA pour le recrutement, contre seulement 61 % des candidats. Chacun perçoit cette technologie comme une aide précieuse pour soi-même, mais une menace quand elle est utilisée par l’autre partie.
« Le problème réside dans la confusion sur l’utilisation de l’IA », explique François Leverger. « Il faut indiquer clairement si et comment elle est employée dans le processus de recrutement ». La loi interdit tout traitement automatique d’un candidat sans intervention humaine, mais l’étude montre que cette contrainte n’est pas suffisante pour éviter les malentendus.
Face à cette situation, les parties ne parviennent pas à se comprendre. « Il y a trop de fantasmes de part et d’autre », confie François Leverger. Sans une transparence accrue dans les offres d’emploi, la fracture risque de s’aggraver, menaçant l’équilibre du marché du travail français.
