Depuis l’opération de fusion impliquant Orange, Free et Bouygues Telecom pour absorber SFR, les employés du groupe vivent une période d’inquiétude sans précédent. Malgré des promesses de maintien des postes jusqu’en 2029, plus de la moitié des effectifs a déjà subi des suppressions : 5 000 emplois détruits il y a dix ans et près de 1 700 en 2021.
Une enquête interne menée début janvier 2026 révèle que 80 % des salariés craignent une perte de poste, tandis qu’un quart est confronté à un état d’épuisement professionnel. Les syndicats alertent également sur les « redondances considérables » entre SFR et ses nouveaux propriétaires, soulignant le risque accru de conflits organisationnels.
« Cette situation rappelle la crise de France Télécom il y a quinze ans », explique un responsable des équipes. Si l’État peut exercer une surveillance accrue, les décisions finales restent en dépendance des repreneurs. Pour plus de 8 000 collaborateurs, chaque jour apporte une nouvelle source d’incertitude sur leur avenir professionnel.
